我们的企业社会责任

全方位视角对我们很重要

DBI作为一家跨国企业，我们必须积极应对我们公司所在区域里面临的多维挑战。
DBI希望在发展业务的同时，在社会责任、环境和气候因素等全球可持续发展中发挥积极作用。我们的首要任务不仅仅是解决对公司有直接影响的情况，还要积极考虑未来挑战的趋势。
我们有非常严格的道德和法律标准作为我们所有全球业务活动的基础。我们认为员工、企业和公众一起承担社会责任是很重要的。因此，我们认为社会责任是我们公司战略中的一项基本价值。我们的政策以“全球契约”原则为基础，构成了我们处理日常活动中产生的道德和法律问题的基础。
我们在不同的环境中如何运作的全方位视角，对我们非常重要，我们的主要政策如下。

人权
DBI尊重和遵守人权。因此，在我们的影响范围内，我们支持和保护国际人权。

儿童和强迫劳动
DBI反对公司及其商业伙伴有任何形式的童工或强迫劳动。

歧视
通常，我们根据资历和能力对员工进行选拔和招聘。因此，我们支持并遵守所有适用的反歧视法律，我们的员工有义务严格的遵守这些法律。

结社自由
我们尊重员工的结社自由和签订集体协议的权利。此外，我们的员工还可以直接向有关人员表达他们的利益和忧虑。

环境和运营安全
我们深知我们对员工和环境都负有责任，建立对环境和运营都安全的管理系统，遵守相关法律法规的义务，以及与当地政府和公众的公开合作，都反映了我们对环境保护和运营安全必要性的认识和坚定的承诺。
大多数生产过程都会对环境造成影响。但是，通过采取计划周全的预防措施，可以消除风险，减少浪费，包括将能源使用降到最低。我们获得的ISO 14001:2015认证是一个环境控制标准，涉及系统的建立、实施和维护，以减少对环境的任何破坏性影响。例如，我们的工厂改进了冷却系统，降低机器和模具冷却以及工厂空调的能耗达80%。因而，我们每年二氧化碳排放减少了400吨。

利益冲突
DBI反对各种腐败行为，包括敲诈勒索和贿赂。在任何国家以及任何情况下，员工都不得参与任何腐败行为。如果供应商试图通过任何经济形式，例如超出一般规格的招待或小礼物来影响员工的决策，这将受到严厉惩罚。

捐助
许多年前，在DBI我们通过年度会员制捐助国际红十字会和他们的活动。随后，我们捐助了丹麦癌症协会。我们相信长期的伙伴关系，并决定持续地提供支持，而不是只在灾难发生时才提供援助。我们对我们的捐助持开放态度，并由国际红十字会和丹麦癌症协会自行决定是否公布，此外，我们会在所有工厂和办公室接待区展示企业会员资格相关的证书。
我们也会支持公司所在地区的当地体育俱乐部。我们尤其希望为青年人开展的活动提供支持，并了解到我们对周围年轻人会产生的影响。

人事策略
我们的员工应充分了解并理解DBI的目标、价值观和政策。
我们力求通过企业内部和外部培训提高每个员工的质量和环境意识，从而确保他们能够以令人满意的方式履行分配给他们的职责。
我们努力创造最好的内部工作环境。
员工应积极为改进工作程序、提高福利做出贡献，以实现员工和公司的共同利益。每年对所有员工进行一次“员工满意度”面谈。
我们的企业文化是发展各个层面的员工都具有高度能力和知识，这将使我们在行业发展方面处于领先的知识水平。